旷工被罚款不能直接导致被迫解除劳动合同。旷工款单位能否因此解约，被罚被迫取决于规章制度及旷工是解除否严重违规。规章制度依法制定且能证明严重违规时，劳动单位可解约且不付补偿金。合同
一、旷工款旷工被罚款能被迫解除劳动合同吗
旷工被罚款并不能直接导致劳动者被迫解除劳动合同。被罚被迫
1.对于旷工行为，解除单位是劳动否能解除劳动合同，这主要取决于单位的合同规章制度以及劳动者的行为是否构成严重违反规章制度。
2.连续旷工几天才能解除劳动合同，旷工款目前没有统一规定，被罚被迫而是解除由单位的具体规章制度来规定。
3.如果劳动者的劳动旷工行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据《劳动合同》第三十九条的合同规定解除劳动合同，并且在此情况下，单位是不需要支付经济补偿金的。
但需要注意的是，单位的规章制度必须是依法制定的才有效，同时单位还需要提出劳动者严重违反规章的证据，才能得到法律的支持。
二、单位解除劳动合同的合法理由
律师在线提醒，单位解除劳动合同的合法理由主要包括以下几种情况：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；
5.劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果用人单位要依据严重违反规章制度解除劳动合同，还需要确保规章制度的合法性和提供劳动者严重违反规章的证据。
三、劳动者不同意解除合同的应对
当用人单位提出解除劳动合同而劳动者不同意时，劳动者的应对方式主要取决于用人单位是否有合法理由。
1.如果用人单位有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，那么用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金（如果法律规定需要支付的话）。
2.如果用人单位没有合法理由，那么劳动者有权拒绝解除劳动合同，双方应继续履行劳动合同。
3.如果企业单方面解除合同，劳动者有权向有关劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，以维护自己的合法权益。
在此过程中，《劳动合同法》的相关规定将为劳动者提供法律保障和支持。
