15岁暑期工能做什么

15岁暑期工因属童工范畴，岁暑实际上无法找到符合法律规定的期工正式工作。国家法律规定禁止招用未满16周岁未成年人，岁暑以保护其身心健康和义务教育权益。期工

一、岁暑15岁暑期工能做什么

15岁暑期工实际上是期工无法找到符合法律规定的正式工作的。

1.由于国家法律规定，岁暑16周岁以下属于童工范畴，期工禁止用人单位招用未满16周岁的岁暑未成年人进行工作。

2.这一规定旨在保护未成年人的期工身心健康，确保其能够接受义务教育，岁暑避免因过早进入职场而可能遭受的期工不利影响。

二、岁暑法律对15岁暑期工的期工规定

律师在线提醒您，法律对15岁暑期工的岁暑规定主要体现在对童工的保护上。

1.国家明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的合法权益，避免其因过早进入职场而遭受身心伤害。

2.对于特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3.不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

如果发现有用人单位非法招用童工，相关部门将依法进行查处，并给予相应的处罚。