上班时撞人脚责任划分，上班时撞需结合是人脚否执行工作任务、有无故意或重大过失及事故责任认定综合判断。责任执行工作任务时撞人，何划一般由用人单位担责；非执行任务则员工个人承担；若员工存在故意或重大过失，上班时撞单位赔偿后可追偿。人脚接下来律师在线小编将为您分析这个问题。责任情况复杂多样，何划如何准确判断责任归属？上班时撞建议咨询律师获取针对性分析。
一、人脚上班时撞人脚责任如何划分
上班时撞人脚责任如何划分，责任需结合员工是何划否执行工作任务、是上班时撞否存在故意或重大过失及事故责任认定综合判断。下面分情形说明：
1.员工执行工作任务时撞人：根据《民法典》第一千一百九十一条，人脚用人单位的责任工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如员工受公司指派外出送货、维修时撞人，公司需承担责任。
2.员工非执行工作任务时撞人：若员工在上班期间擅自离岗办私事（如提前下班、擅自外出）撞人，由员工个人承担赔偿责任，公司无需担责。
3.员工存在故意或重大过失：即使属于执行工作任务，若员工存在故意（如明知路况危险仍故意冲撞）或重大过失（如严重超速、酒驾），用人单位承担责任后可向员工追偿。
上班时撞人脚责任划分的解决方法，关键在于明确行为性质及责任主体：
1.确认是否属于执行工作任务：核查员工撞人时是否在履行工作职责（如公司安排的任务、因工作需要的必要行为），或因工作原因导致的意外。
2.结合交通事故责任认定：以交警部门出具的事故责任认定书为基础，明确员工在事故中的责任比例（全部、主要、同等、次要责任），作为责任划分的重要依据。
3.判断员工是否存在故意或重大过失：通过员工行为表现（如是否遵守交通规则、是否存在明显违规操作）、主观心理状态（如是否醉酒、是否明知危险）综合判断，若存在则用人单位可追偿。
事故责任划分直接影响赔偿主体和金额，不确定如何界定“执行工作任务”或“重大过失”？专业律师可结合具体细节分析责任归属，帮您明确各方权责。二、上班时撞人脚有哪些法律风险
上班时撞人脚的法律风险主要包括公司赔偿后追偿、员工个人赔偿压力及纠纷处理周期延长等。下面分情形说明：
1.公司承担赔偿后无法追偿的风险：若员工属于执行工作任务且无故意或重大过失，公司需独立承担全部赔偿责任（如医疗费、误工费等），若员工无力或拒绝承担，公司可能面临额外经济损失。
2.员工被追究赔偿责任的风险：若员工存在故意或重大过失（如酒后驾车、严重违反交通规则），即使公司先行赔偿，仍可向员工全额追偿，员工需承担赔偿义务，可能影响个人信用或生活。
3.纠纷处理周期长、成本高的风险：双方对责任划分、赔偿金额无法协商一致时，可能通过诉讼解决，需耗费时间、人力收集证据（如事故认定书、监控录像），若证据不足，可能导致败诉或赔偿金额不合理。
担心公司或个人赔偿压力过大？律师可协助评估风险责任，制定协商策略或应诉方案，降低法律风险和经济损失。
三、上班时撞人脚公司不担责的情形
上班时撞人脚公司不担责的情形主要包括员工非执行工作任务、存在故意或重大过失及非工作时间发生事故等。下面分情形说明：
1.员工非执行工作任务时撞人：员工在上班期间擅自脱离工作岗位办私事（如请假期间、擅自外出购物），且与工作内容无关，公司无需担责，由员工个人承担赔偿责任。例如员工未获批准提前下班途中撞人，公司不承担责任。
2.员工存在故意或重大过失导致事故：员工因故意行为（如故意冲撞他人）或重大过失（如超速50%以上、酒驾、无证驾驶）造成他人受伤，即使属于执行工作任务，公司承担责任后可全额向员工追偿，此时公司不承担最终责任。
3.员工在非工作时间、非工作区域发生事故：员工在上班前未到岗、下班后擅自滞留工作区域（如下班后私自加班但非工作需要）发生撞人事故，或在非工作路线（如非因工作外出的私人行程）发生事故，公司无管理职责，无需担责。
不确定自己是否属于公司不担责情形？律师可结合事故细节（时间、地点、行为性质）判断公司责任，帮您明确是否需承担赔偿义务。四、上班时撞人脚责任纠纷怎么处理
上班时撞人脚责任纠纷可按以下步骤处理：
1.立即报警并固定证据：及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确员工在事故中的责任比例；同时收集相关证据（如事故现场照片、监控录像、员工行为记录），作为后续协商或诉讼的依据。
2.协商赔偿方案：责任方（员工或公司）与伤者协商赔偿金额（医疗费、护理费、误工费等），签订书面赔偿协议，明确赔偿方式（一次性支付或分期支付）及履行期限。
3.协商不成时提起诉讼：若协商无果，伤者可向法院起诉，将责任方（员工和/或公司）列为被告，提交事故认定书、证据材料等，由法院判决赔偿金额；责任方对判决不服的，可在法定期限内上诉。
4.执行赔偿判决：若责任方未按判决履行赔偿义务，伤者可向法院申请强制执行，法院将依法查询、冻结责任方财产（银行存款、车辆、房产等），用于支付赔偿款。
总之，上班时撞人脚责任划分需先判断是否执行工作任务及员工是否存在故意或重大过失，公司在执行任务且无重大过失时担责后可追偿，非执行任务或有重大过失时不担责；纠纷可通过报警定责、协商、诉讼及强制执行解决。
责任纠纷处理涉及复杂法律细节，不确定如何划分责任或协商赔偿？专业律师可协助您分析证据、制定维权策略，高效解决纠纷，维护合法权益。
